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第三，值得注意的是，当多数美国人仅出现轻微评分波动且维持在"优质"信用区间（通常指680-720分）时，年轻群体的处境截然不同。2024至2025年间，全美仅约10%人口信用评分下降超过50分，但在18-29岁人群中，这一比例飙升至14.4%。
此外，戴蒙对如今备受推崇的“工作与生活平衡”优先于有竞争力的薪酬福利或使命感驱动的工作这一趋势提出了批评。这位首席执行官一直是线下办公的坚定倡导者，并于2025年推行了全职办公室政策。根据任仕达的数据，如今工作与生活的平衡已成为职场讨论的核心，并超越薪酬成为求职者的首要动力。戴蒙也曾表示，工作与生活的平衡应是其员工，尤其是有家庭的员工关注的重点。但他强调，要实现两者的平衡，必须“智慧地工作”。
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